海沃人才战略
“海沃”是产品经营和资本运营的平台，更是员工职业发展的舞台。我们立志形成一个和谐向上充满激情与朝气的组织氛围，构建一支专业严谨、勤勉创新、意气风发、锐意进取、国际化的职业经营团队。
把“自己人”培养成能人，把能人培养成“自己人”，是我们事业兴旺发达的基本保证。光是“自己人”不是能人，要误事；光是能人不是“自己人”，要坏事。
绝对忠诚是衡量“自己人”的核心，衡量职业水平的标尺，我们反对嫌贫爱富、脚踩两只船、见异思迁的人。绝对忠诚是对事业、对公司、对老板的忠诚，对信仰、对价值观的忠诚，不是愚忠、绝对盲目追随。只有绝对忠诚，公司遇到困难时，才能不动摇。
我们遵循“公开、平等、竞争、择优”、“合适人干合适事” 和“定额淘汰”的选聘原则。
我们遵循人人受培训，人人培训人，急用先学，随时、随地、随人、随事实施辅导培训的人力资源开发原则，不仅要造就能胜任工作并取得成就的人才个体，而且努力培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应。
我们的用人原则：
（1） 知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力；
（2） 容人： 创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；
（3） 用人： 为每个员工提供施展才能的舞台，即时激励，创造学习、发展、升迁的机会；
（4） 做人： 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、一丝不苟、忠于职守、永不言输，以公司为家，与公司共荣辱。
我们坚持把经营目标量化、细化、具体化，分解落实到每个人身上，把压力传导到每一位员工，大家共担风险，共享喜悦。
我们坚持“对外具有竞争性，对内具有凝聚力，对员工具有激励性”的薪酬分配原则，适时调整薪酬水平，不断改进薪酬结构，充分发挥薪酬在引才、留才和激励员工创造高绩效方面的导向作用。
携手海沃，我们期待您在这和谐而富有激情的环境中一展才华。
欢迎登录海沃公司毛遂自荐网页，提交简历。一旦海沃相关岗位出现空缺，我们将优先从注册简历的人才库中进行挑选，并主动和您联系。
欢迎您加入我们的行列！
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